Кадровая политика

Направленность Кадровой политики ООО «НАДЕКС»

Кадровая политика ООО «НАДЕКС» направлена на обеспечение Общества квалифицированными, нацеленными на результат сотрудниками, совершенствование организации труда, планирование, мотивацию, обучение и развитие персонала, создание условий для результативной работы и для наиболее полного использования потенциала кадрового состава в соответствии со стратегией Общества. ООО «НАДЕКС» стремится обеспечить своим работникам психологически комфортный климат, возможности для развития и карьерного роста, социальные гарантии, безопасные условия труда и его достойную оплату.

ООО «НАДЕКС» всегда открыто для сотрудничества с профессиональными специалистами, готовыми усовершенствовать свои знания и внести в процесс развития компании свой профессиональный вклад.

Кадровая политика ООО «НАДЕКС»

В ООО «НАДЕКС» работают специалисты и руководители высокой квалификации, а также персонал по всем необходимым направлениям деятельности. Трудовой коллектив – это важнейший стратегический ресурс Общества, с высоким трудовым потенциалом, профессиональными знаниями и компетенциями, решающий стратегические, тактические, инновационные задачи и задачи развития на ежедневной основе.

Принципы построения Кадровой политики ООО «НАДЕКС»

  1. Привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников за счет создания благоприятных условий для профессионального, карьерного роста и самореализации.
  2. Обеспечение эффективности организации производительного, безопасного и справедливо вознаграждаемого труда.
  3. Развитие системы мотивации работников к высокопроизводительному труду, на основе определения конкретных целей в каждой области деятельности.
  4. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива, устойчивой корпоративной культуры.
  5. Обеспечение достойного уровня удовлетворенности персонала работой.
  6. Поддержание и развитие у сотрудников Общества гордости за свою компанию, преданности ее целям, уважения к традициям.

Гарантии ООО «НАДЕКС» перед сотрудниками в рамках Кадровой политики

1.      Возможность для профессионального и личностного развития.

В Обществе созданы максимальные условия для:

  • саморазвития – обеспечение специальной литературой, обмен опытом, обучение на рабочем месте в процессе работы;
  • обучения персонала, путем проведения внутреннего корпоративного обучения, с привлечением наиболее квалифицированных специалистов из состава штата, которые проводят семинары, тренинги и внешнего обучения, на квалифицированных курсах, семинарах, тренингах;
  • максимально эффективного использования мастерства и способности, интеллектуального потенциала и опыта каждого сотрудника.

2.      Возможность карьерного роста.

  • Обеспечивается назначение на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств сотрудника.

3.      Обеспечение благоприятных безопасных условий труда, социальной защищенности и стабильности.

4.      Четкое соблюдение требований Трудового законодательства.

5.      Формирование и совершенствование системы психологического благоприятствования и корпоративных ценностей.

6.      Забота о здоровье сотрудников.

7.      Организация отдыха и досуга сотрудников.

8.      Социальный пакет, единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь и социальная поддержка.

9.      Поздравления и награждения подарками, денежными вознаграждениями сотрудников к юбилейным дням рождения, традиционным праздникам, также отличившихся добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности сотрудников.

10.   Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, способствующих формированию у сотрудников ответственного отношения к труду, сознательной дисциплины, культуры поведения, продвижению ценностей здорового образа жизни и спорта среди работников.

Социальная политика ООО «НАДЕКС» в области персонала

Социальная политика в области персонала на формирование корпоративной культуры, определение устоев Общества, совершенствование взаимоотношений в коллективе, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения, которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Общества в целом.

Основная задача социальной политики ООО «НАДЕКС» в области персонала – построить такую социальную политику, при которой Общество имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя», как в глазах персонала, работающего в компании, так и потенциальных кандидатов.

Посмотреть презентацию Бизнес-школы Сколково "Продвинутые сценарии развития команд, как инструмент управления"